结论：针对您提出的“退休日期是9月22号，公司闭店在9月18号，是否还可以获得赔偿”的问题，这主要取决于公司闭店的具体原因、是否违反了相关法律法规以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司闭店原因及合法性：

   • 如果公司闭店是由于经营不善、市场变化等正常商业原因，且公司已经按照相关法律法规和劳动合同的规定，提前通知了员工，并支付了相应的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金），那么在这种情况下，您可能无法再获得额外的赔偿。
   • 如果公司闭店是因为违法违规行为（如未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等），或者公司未按照法律法规和劳动合同的规定提前通知员工并支付经济补偿，那么您有权要求公司支付相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金、未支付的劳动报酬等。

2. 劳动合同及协议内容：

   • 您需要仔细审查与公司的劳动合同以及任何相关的协议（如保密协议、竞业限制协议等），看是否有关于公司闭店、员工退休或解除劳动合同的具体条款和约定。
   • 如果合同或协议中有明确规定，在公司闭店或您退休时公司应支付的具体赔偿或福利，那么公司应按照这些规定执行。

3. 退休相关权益：

   • 退休日期本身并不直接影响您是否可以获得赔偿，但退休可能涉及到您与公司之间劳动合同的终止或变更。
   • 您应确保在退休前已经按照公司规定和法律法规的要求，办理了所有必要的退休手续，并领取了应得的退休金或相关福利。

4. 法律途径：

   • 如果您认为公司闭店或未支付赔偿的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，仔细审查与公司的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和公司的义务。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司闭店的具体原因和计划，以及公司对您退休和赔偿的看法和安排。
• 如果公司未能给出合理的解释或安排，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可行的法律途径。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。