您在公司工作8年且离退休仅剩一个月时遇到公司关店的情况，依法有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方案需结合实际情况与公司协商或通过法律途径解决。以下是详细分析：
- 经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因关店（非劳动者原因）终止劳动合同的，应按您的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但您工作8年未超上限，不影响计算）。
- 您的案例：您工作8年，应获8个月工资的经济补偿金。若月工资未超当地社平工资3倍，直接按实际月工资计算；若超过，则按3倍社平工资计算。
退休前特殊保护
根据《劳动合同法》第四十二条，若您距离法定退休年龄不足5年，公司原则上不得以经济性裁员为由解除劳动合同。但公司关店属于客观情况重大变化，若无法协商变更合同，公司仍可终止合同，但需支付经济补偿金。
关键点：公司需证明关店是“客观情况重大变化”（如经营严重困难、不可抗力等），且已履行协商程序（如提供转岗机会）。若未履行程序，可能构成违法解除，您有权主张2倍经济补偿金的赔偿金（即16个月工资）。
协商与谈判策略
- 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、工牌等）、公司关店通知等材料。
- 主张优先权：若公司有转岗或安置方案，您可优先选择；若拒绝转岗，公司需支付补偿金。
- 谈判要点：
- 明确要求按8年工龄支付经济补偿金；
- 若公司未提前30日通知，可主张额外1个月工资（代通知金）；
- 结合退休前特殊保护，强调公司违法解除的风险，争取更高补偿。
- 争议解决途径
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张：
- 经济补偿金（8个月工资）；
- 违法解除赔偿金（若适用，16个月工资）；
- 未提前通知的代通知金（1个月工资）。
建议：优先与公司协商，明确诉求并保留书面记录；若公司态度强硬，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。