结论：在距离法定退休年龄还有22天时，因超市闭店而导致的劳动关系终止，是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要涉及到是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受经济补偿或赔偿金的条件。

分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需符合法定条件。若超市闭店是由于经营不善、破产等原因，且超市已按照法定程序进行了清算、注销等手续，那么与员工的劳动合同终止可能是合法的。
   • 但若超市闭店并未遵循法定程序，或者闭店原因并非合法解除劳动合同的理由（如超市单方面决定闭店且未提前通知员工，或未支付应得的工资、福利等），则可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿或赔偿金的条件：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同因超市闭店（且闭店合法）而终止，且员工不存在过错，超市通常需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则不再享受经济补偿。
   • 赔偿金：若超市违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求超市支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 若员工在距离法定退休年龄仅22天时被终止劳动合同，且该终止并非因员工个人原因（如严重违反公司规章制度等），且超市未提前通知或未支付应得的经济补偿，员工除了可以主张经济补偿或赔偿金外，还可能可以主张因未提前通知而产生的额外工资损失（即代通知金，但此情况通常适用于无过失性辞退，且具体数额和条件需根据地方性法规或司法实践确定）。
   • 另外，若员工因超市闭店而失去工作，且符合领取失业保险金的条件，还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、工资单、闭店通知等），以证明超市闭店的事实以及您与超市之间的劳动关系。
• 然后，您可以尝试与超市协商解决，要求超市支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例：

假设您在超市工作了5年，月工资为5000元，且因超市闭店而被终止劳动合同。若闭店合法且您无过错，则超市应支付您5个月工资作为经济补偿，即25000元。若闭店违法，则您有权要求超市支付赔偿金，即50000元。

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