当超市因经营问题决定关店，导致员工劳动合同解除时，关于员工不满2年的赔偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是超市关店时员工获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准（针对不满2年的员工）
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于不满2年的员工，如果工作满一年但不足一年半，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算（但实际操作中可能根据具体月份折算，不过法规上通常按一年算以简化处理）；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但这一条款对于不满2年的员工通常不适用，除非其月工资极高）。
- 如果超市没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、赔偿程序
- 协商沟通：超市应提前与员工进行沟通，说明关店原因及赔偿方案，听取员工意见并尽量达成一致。
- 签订协议：双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，应签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 支付赔偿：超市应按照协议约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。
四、维权途径
如果超市未能依法履行赔偿义务，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与超市管理层进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付工资、经济补偿金等。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
总结
对于不满2年的员工，在超市关店时，他们有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准根据工作年限和月工资来确定，同时还需要注意特殊情况下的额外支付。如果超市未能依法履行赔偿义务，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。