在超市工作二十年现关店，赔偿需视具体情况而定。若超市因经营不善等经济性原因关店，导致与员工解除劳动合同，且员工无过失，则超市需按工作年限支付经济补偿；若超市违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

一. 经济补偿的支付

1. 非过失性辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若超市因经济性原因关店，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，超市需按员工在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工在超市工作二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿。

   • 例如，若员工月工资为5000元，则超市应支付的经济补偿为5000元/月 * 20月 = 100000元。

2. 经济补偿的计算标准：经济补偿的月工资按照员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

二. 赔偿金的支付

1. 违法辞退的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若超市违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，则需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

   • 例如，若员工应得的经济补偿为100000元，则超市因违法辞退需支付的赔偿金为100000元 * 2 = 200000元。

三. 总结

综上所述，超市关店导致与员工解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若超市因经济性原因且合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿；若超市违法解除劳动合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。员工在超市工作二十年，应据此计算具体的经济补偿或赔偿金数额。

我的观点是，员工应首先与超市协商解决赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。