结论：符合退休条件但仍在公司上班的员工，在公司关闭时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：根据相关法律规定及司法实践，若员工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，其与公司之间的法律关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿原则：在此情况下，公司关闭时，员工一般不享受基于劳动关系的经济补偿金、赔偿金等待遇。但双方另有约定的除外，比如劳务合同中有明确约定公司关闭时的补偿条款。
   • 特殊情况：如果公司关闭导致劳务合同无法继续履行，且合同中有明确约定，公司可能需要按照合同约定给予一定的补偿。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金

   • 法律关系：若员工虽达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作的，其与公司之间的法律关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规及司法实践判断）。
   • 赔偿原则：在此情况下，公司关闭时，员工有权享受基于劳动关系的经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 注意事项：如果公司关闭是因为破产等原因，员工还可能享有优先受偿权，即在公司资产清算时，员工的工资、经济补偿金等享有优先于其他债权人的受偿权利。

建议：

• 对于符合退休条件但仍在公司上班的员工，建议及时了解自己的养老保险待遇和退休金领取情况，以便在公司关闭时明确自己的权益。
• 如果公司关闭涉及赔偿问题，建议与公司协商解决，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。