针对您提出的“今年9月份才会退休，单位提前要求终止合同如何补偿”这一问题，以下是详细解答：
核心结论：单位提前要求终止与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形（除非存在法定解除事由且程序合法），您有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同至退休。
具体分析：
- 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若单位无法定理由或未遵循法定程序提前终止合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，若您工作满10年，则应获得20个月工资的赔偿。
- 继续履行合同的可能性：若您希望继续工作至退休，且单位无法证明解除合同的合法性，您可要求单位继续履行合同。但实践中，因劳动关系具有人身依附性，法院可能根据实际情况判决单位支付赔偿金而非强制继续履行。
- 退休前的特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，若您距离法定退休年龄不足五年，单位解除合同需更加谨慎。若单位违法解除，您除要求赔偿金外，还可主张因提前终止合同导致的养老金损失等间接损失（需举证证明）。
操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位解除通知等材料，证明劳动关系及单位违法解除的事实。
- 协商或投诉：先与单位协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
例外情形：若单位因您存在严重违纪、不能胜任工作等法定事由解除合同，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则无需支付赔偿金。但单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。