关于您提出的“合同终止退休了单位还有一些什么补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

合同终止且达到退休年龄时，单位应给予的补偿主要包括养老保险待遇、医疗保险待遇以及可能存在的退休金、独生子女补贴等其他福利，具体还需根据单位的规章制度和劳动合同约定来确定。

二、详细分析

1. 养老保险待遇：

   • 根据我国法律规定，职工在达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，可以依法享受养老保险待遇。这是单位在合同终止且员工退休时必须给予的补偿之一。
   • 养老保险待遇的具体金额会根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策来确定。

2. 医疗保险待遇：

   • 退休职工同样可以享受医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗等费用报销。
   • 医疗保险待遇的具体内容和报销比例也会根据当地的医疗保险政策来确定。

3. 退休金：

   • 除了养老保险待遇外，部分单位还会根据员工的工龄、职位等因素发放退休金。
   • 退休金的发放标准和方式会因单位而异，具体需参考单位的规章制度或劳动合同约定。

4. 其他福利：

   • 独生子女补贴：对于独生子女父母，退休时单位可能会给予一定的独生子女补贴。
   • 其他补贴或福利：根据单位的实际情况，还可能存在其他形式的补贴或福利，如住房补贴、节日慰问金等。

三、注意事项

• 在合同终止且退休时，务必与单位确认具体的补偿内容和金额，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定给予相应的补偿，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，合同终止且退休时单位应给予的补偿主要包括养老保险待遇、医疗保险待遇以及可能存在的退休金、独生子女补贴等其他福利。具体补偿内容和金额需根据单位的规章制度和劳动合同约定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。