因在公司时间短不给办退休，员工应首先明确自身的合法权益，并通过合法途径争取。具体来说：

1. 明确退休条件：员工应首先了解国家关于退休的相关法律法规，确认自己是否满足退休条件。通常，退休条件包括年龄、工作年限等因素，但不同国家和地区可能有所不同。如果员工确实满足退休条件，公司无权因员工在公司时间短而拒绝办理退休手续。

2. 与公司沟通：如果公司拒绝为员工办理退休手续，员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的退休意愿和依据，并询问公司拒绝的具体原因。通过沟通，有时可以解决误解或澄清问题。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。根据具体情况，员工可能需要提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在整个过程中，员工应保留所有与退休相关的证据，如与公司沟通的记录、退休申请文件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，因在公司时间短不给办退休是不合法的。员工应明确自己的合法权益，通过与公司沟通、寻求法律援助等途径来争取自己的退休权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。