针对您提出的问题，关于公司如何处理一位还有一年退休且因身体原因不能上班的老员工，以下是我的分析：

1. 依法处理劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因健康原因不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以依法与员工解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并依法支付经济补偿金。
   • 鉴于该员工即将退休，公司也可考虑与其协商，看是否能通过调整工作岗位、提供适当的工作条件或采取其他灵活安排，如远程工作、弹性工作时间等，以使其能够继续履行劳动合同至退休。

2. 考虑员工福利与关怀：

   • 公司应关注员工的健康状况，提供必要的医疗支持和关怀。可以协助员工申请病假、医疗期，或者根据公司的福利政策提供其他形式的帮助。
   • 考虑到员工长期为公司服务，公司也可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的经济补助或慰问金，以体现公司对老员工的关心和尊重。

3. 遵守退休相关政策：

   • 员工退休是按照国家规定的退休年龄和条件进行的，公司应确保员工在退休时能够享受到应有的退休待遇和养老金。
   • 如果员工因身体原因提前离职，公司应协助员工办理相关退休手续，并确保其退休权益不受影响。

4. 避免法律风险：

   • 在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免引发劳动纠纷或法律风险。
   • 建议公司在处理前咨询专业律师（即我本人），以确保方案的合法性和可行性。

综上所述，公司应根据具体情况，综合考虑法律、福利、人文关怀等多方面因素，与员工进行充分沟通，并依法依规作出妥善处理。如果您需要更详细的法律建议或咨询，请直接向我提问。