核心结论：差五年退休但因身体原因不能继续工作，公司需根据具体情况依法处理，通常有以下几种处理方式，下面为你详细说明。

1. 医疗期内的处理

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予一定期限的医疗期。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
• 公司义务：在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资或疾病救济费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 员工权利：员工有权享受医疗期内的待遇，并可在医疗期满后继续工作或根据身体状况申请延长医疗期（需医院出具证明）。

2. 医疗期满后的处理

• 不能从事原工作：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，公司应安排其他适合的工作岗位。若员工仍不能胜任，公司可提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 经济补偿：若公司依法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 特殊保护：对于接近退休年龄的员工（如差五年退休），部分地区可能有特殊规定，如禁止解除劳动合同或提高经济补偿标准，需结合当地政策具体分析。

3. 申请病退或提前退休

• 病退条件：如果员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合当地社保部门规定的病退条件（如缴费年限、年龄等），可申请病退并享受养老保险待遇。
• 提前退休：部分特殊工种或符合政策规定的员工，可申请提前退休，具体需咨询当地社保部门。

4. 协商解除劳动合同

• 双方协商：员工可与公司协商解除劳动合同，并就经济补偿、社保转移等事项达成一致。协商解除通常更灵活，但需确保协议内容合法合规。
• 注意事项：协商过程中，员工有权要求公司支付法定经济补偿，并确保社保关系顺利转移。

5. 其他建议

• 保留证据：员工应保留医疗证明、病假条等证据，以维护自身权益。
• 咨询政策：不同地区对医疗期、病退等政策可能有差异，建议咨询当地社保部门或劳动监察部门。
• 法律途径：若公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：差五年退休因身体原因不能工作，公司需根据医疗期、员工身体状况等依法处理。员工可结合自身情况选择病退、协商解除或申请经济补偿等途径。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。