未到退休年龄但因身体关系无法胜任工作，公司是否有补偿需分情况讨论：

1. 若因工伤导致无法胜任工作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若因伤残无法从事原工作，用人单位应为其安排适当的工作；难以安排的，用人单位应按月支付伤残津贴。
   • 结论：在此情况下，公司需按照工伤保险的相关规定给予补偿。

2. 若非因工伤，但因身体原因无法胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此规定并不直接涉及补偿问题。
   • 然而，如果劳动者因身体原因无法胜任工作，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），同时劳动者也不存在过错，那么用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别情况：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，若用人单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

3. 若公司未依法处理：

   • 如果公司未按照上述规定给予劳动者应有的补偿或待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 结论：劳动者应依法维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解公司的具体处理方式和依据。
• 若公司处理不当或拒绝给予补偿，劳动者应及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

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