针对“不能胜任工作且距退休五年内怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于不能胜任工作的员工，用人单位首先应当进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位方可依据法律规定解除劳动合同。
   • 同时，考虑到员工距退休不足五年的特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在员工距法定退休年龄不足五年时，不得依据第四十条（即不能胜任工作等情形）的规定解除劳动合同。

2. 处理建议：

   • 培训或调岗：首先，用人单位应当对不能胜任工作的员工进行必要的培训，以提升其工作技能。若培训后仍无法胜任，应考虑调整其工作岗位至更合适的职位。
   • 协商解决方案：用人单位与员工可以协商解决方案，如提前退休、内部退养、转岗至辅助性岗位等，以减轻员工的工作压力，同时保障其合法权益。
   • 关注员工健康与福利：对于不能胜任工作的员工，用人单位应关注其身体健康状况，提供必要的医疗支持和福利保障。

3. 注意事项：

   • 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工也应积极配合用人单位的培训、调岗等安排，努力提升自己的工作能力。
   • 双方应保持良好的沟通，共同寻求合理的解决方案。

综上所述，对于不能胜任工作且距退休五年内的员工，用人单位应首先进行培训或调岗，并考虑协商解决方案。在处理过程中，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。