对于做了十几年的员工由于身体原因要离职的情况，以下是我的详细解答：
首先，员工因身体原因主动离职，应提前通知单位：
根据法律规定，员工因个人原因（包括身体原因）主动离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确离职意向、预计离职日期等关键信息，并保留送达凭证，确保通知有效送达。这样做既符合法律规定，也能避免因未履行通知义务而给自身带来法律风险。
其次，离职过程中需注意工作交接与手续办理：
无论离职原因是什么，员工在离职过程中都应按照用人单位的要求办理相关手续，包括工作交接、档案和社保转移等。这是维护自身职业声誉和后续权益的重要步骤。
最后，关于离职后的权益保障：
经济补偿：若员工因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，且能收集到相关证据，那么员工不仅可以顺利离职，还可能依法获得相应经济补偿。
医疗期与病假：员工因身体原因离职前，可能涉及医疗期和病假的问题。根据法律规定，员工在医疗期内享有一定的病假待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。因此，员工在离职前应了解自己的医疗期和病假权益，确保自己的合法权益不受侵害。
离职证明与后续就业：离职后，用人单位应出具离职证明，这对员工后续就业非常重要。员工应妥善保管离职证明，并在需要时向新用人单位提供。
综上所述，做了十几年的员工因身体原因离职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并注意办理工作交接和相关手续。同时，员工应了解自己的权益保障，包括经济补偿、医疗期与病假以及离职证明等。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。