结论：您在公司已工作8年，现因身体原因不能胜任工作且不想离职，这种情况下，您有多种途径可以尝试以维护自己的权益，包括与用人单位协商、申请劳动能力鉴定、要求用人单位调整工作岗位或进行培训、以及在符合条件时申请病假或医疗期等。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和不能胜任当前工作的原因。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商，看是否可以调整工作岗位、减轻工作强度或提供其他合理的支持措施，以便您能够继续留在公司工作。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 鉴定流程：如果您认为自己的身体状况已经影响到工作能力，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果应用：根据鉴定结果，您可以了解自己的劳动能力状况，并据此与用人单位进一步协商工作安排或调整。

3. 要求用人单位调整工作岗位或进行培训：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。
   • 实施步骤：您可以向用人单位提出书面申请，要求其根据您的身体状况和实际能力，调整到一个更适合您的工作岗位或进行必要的培训。

4. 申请病假或医疗期：

   • 病假申请：如果您因身体原因需要休息治疗，可以向用人单位申请病假，并提供相关的医疗证明。
   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期计算：医疗期的具体期限根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。计算公式一般为：医疗期=工作年限×相应比例（如工作年限5年以下的为3个月，5年以上10年以下的为6个月等，具体比例根据地方规定可能有所不同）。

5. 考虑解除劳动合同的补偿：

   • 协商解除：如果经过上述努力后，您仍然无法继续留在公司工作，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特别提醒：

• 在整个过程中，建议您保留好相关的医疗证明、沟通记录、申请书等证据材料，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝履行其义务或侵犯您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和上述建议，选择最适合您的途径来维护自己的权益。
• 在行动过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。