若办理不了退休并非公司未交社保直接导致，起诉公司能否获得赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若公司存在其他违法行为（如未足额缴纳社保、未依法办理退休手续等），可能主张经济补偿或赔偿
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位有义务依法为员工缴纳社保、办理退休手续。若公司存在以下行为，即使“未交社保”不是直接原因，仍可能需承担责任：

   • 未足额缴纳社保：导致退休待遇降低（如养老金、医保报销比例等），可要求公司补缴差额或赔偿损失；
     
   • 未及时办理退休手续：如拖延提交材料、未告知退休条件等，导致延迟退休，可主张延迟期间的工资损失；
     
   • 违法解除劳动合同：若公司以“达到退休年龄”为由解除合同，但未依法办理退休手续，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

2. 若公司无直接过错（如政策限制、个人档案问题等），起诉可能难以获赔
   若退休办理受阻是因以下原因，公司通常无需担责：

   • 政策限制：如当地社保政策规定“需连续缴纳满15年才能退休”，而你因个人原因（如中途断缴）未满足条件；
     
   • 个人档案缺失：如退休需审核工龄、职称等材料，但档案遗失或信息不全，且非公司过错导致；
     
   • 自愿放弃社保：若你曾签署“自愿不交社保”协议（此类协议无效），但公司已按约定未缴纳，此时起诉公司可能面临举证困难。
     

3. 关键行动建议

   • 收集证据：证明公司存在过错（如工资条、社保缴费记录、沟通记录等）；
     
   • 咨询社保部门：明确退休受阻的具体原因（如缴费年限、档案问题等）；
     
   • 计算损失：若主张赔偿，需量化损失金额（如延迟退休的工资损失、养老金差额等）；
     
   • 优先协商或投诉：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，效率通常高于诉讼。
     

总结：能否获赔取决于公司是否存在违法行为及你的实际损失。建议先明确退休受阻的具体原因，再针对性收集证据并主张权利。若有进一步细节（如公司具体行为、社保缴纳情况等），可向我补充说明，我会为你详细分析。