结论：公司强制怀孕八个月的员工加班是违法的，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 这意味着，对于怀孕八个月的您，公司不仅不能安排加班，还不能安排夜班劳动，以确保您的身体健康和胎儿的安全。
《女职工劳动保护特别规定》的进一步明确：
- 该规定第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律建议与行动指南：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因怀孕八个月而无法承受加班的压力，并引用上述法律条款作为依据。
- 要求公司遵守法律规定，调整您的工作安排，确保您的工作时间和强度符合孕期保护的要求。
收集证据：
- 如果公司拒绝调整工作安排或继续强制加班，您应开始收集相关证据，如加班通知、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司持续违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并制止公司的违法行为。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者公司对您进行了报复性行为（如降薪、解雇等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿您的损失。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在强制怀孕女职工加班的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，如支付加班费、经济补偿金等。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。