结论：公司春节复工没有通知您上班，过几天却以旷工为由要辞退您，这种行为很可能属于违法。具体是否违法，需要结合实际情况和证据来判断。
分析如下：
公司通知义务：
- 根据一般的劳动法原则，公司有义务在复工前合理时间内通知员工上班。如果公司未履行这一通知义务，导致员工未能按时到岗，那么员工不应被视为旷工。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在本案例中，如果您未能到岗是因为公司未通知复工，而非您个人原因，那么您不应被认定为旷工。
辞退的合法性：
- 公司以旷工为由辞退员工，必须基于员工确实存在旷工行为，并且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同。如果公司无法证明您存在旷工行为，或者旷工行为并非由您个人原因造成，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
证据收集与维权：
- 在面对这种情况时，您应尽快收集相关证据，如公司未通知复工的证据（如短信、邮件、聊天记录等）、您尝试联系公司确认复工时间的证据等。
- 如果公司坚持辞退您，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何未通知您复工，以及为何以旷工为由辞退您。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量收集有利证据。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交您收集到的证据，并详细陈述事实经过和您的诉求。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他就业机会。但在此情况下，您仍有权对仲裁结果提出异议，并在法定期限内向人民法院提起诉讼。