结论前置：公司以你提前几天告知不干了而按旷工三天算，这种做法是否违法，需根据具体情况判断，若你已按照法律规定或公司规章制度提前通知，且公司无合理理由将此期间算作旷工，则公司的做法违法；若你未按规定提前通知，公司可能依据规章制度进行相应处理，但直接按旷工三天算是否合法仍需具体分析。

详细分析：

1. 提前通知的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同提前通知期限的基本规定。
   • 若你已按照上述规定提前通知了公司，且通知方式符合公司规章制度或劳动合同中的约定（如书面通知），则你已履行了法律义务。

2. 公司按旷工处理的合法性：

   • 若你已合法提前通知：公司无权将你已提前通知的期间算作旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，而你已提前通知并表达了离职意愿，不属于无正当理由未到岗。因此，公司若将此期间算作旷工，可能构成违法。
   • 若你未合法提前通知：若你未按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，公司可能依据内部规章制度对你进行相应处理，如扣发工资、给予警告等。但直接按旷工三天算是否合法，还需看公司规章制度的具体规定以及该规定是否合法合理。若公司规章制度中明确规定了未提前通知的后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能依据该规定进行处理。然而，即使如此，公司也应确保处理方式的合理性和合法性，避免过度处罚。

3. 建议与行动：

   • 核实公司规章制度：首先，建议你核实公司的规章制度中关于离职通知和旷工处理的具体规定，以了解公司的具体要求和可能的处理方式。
   • 与公司沟通：若你认为公司的处理方式不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达你的观点和诉求，并尝试协商解决。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以提供相关证据（如提前通知的书面材料、公司规章制度等）来支持你的主张。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。若你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。