结论：公司一年后发出返岗通知书，在您未返岗的情况下解除劳动合同，是否违法需分情况讨论。

分析如下：

1. 旷工行为的法律后果：

   • 旷工是违反劳动纪律的行为，但具体后果需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 在您的情况下，旷工323天显然严重违反了劳动纪律，但关键在于公司是否在合理期限内采取了相应的处理措施。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处理期限：例如，规定旷工超过一定天数（如30天）即可解除劳动合同，且公司在您旷工期间或之后合理期限内（如几个月内）未发出返岗通知或解除劳动合同通知，而是选择在一年后发出返岗通知，并在您未返岗后解除劳动合同，这种做法可能存在问题。因为公司未在合理期限内行使解除权，可能被视为放弃了该权利，或者其解除行为缺乏及时性，从而构成违法解除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处理期限：或者规定较为模糊，那么公司解除劳动合同的合法性将取决于具体情况和法院的裁量。一般来说，公司应在发现员工旷工后及时采取措施，包括发出返岗通知、进行纪律处分等，以维护劳动纪律和公司秩序。如果公司长时间未采取任何措施，而是在一年后突然发出返岗通知并解除劳动合同，这种做法可能缺乏合理性和正当性，从而构成违法解除。

3. 返岗通知书的法律效力：

   • 返岗通知书是公司向员工发出的要求其返回工作岗位的通知。如果员工在收到返岗通知书后未返岗，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了未返岗的后果（如可以解除劳动合同），那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 然而，在您的情况下，由于旷工时间长达323天，且公司在一年后才发出返岗通知书，这可能使得返岗通知书的法律效力受到质疑。因为公司未在合理期限内行使管理权，可能导致其解除行为缺乏合法性和正当性。

建议：

• 如果您认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同、返岗通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在劳动仲裁过程中，您需要证明公司的解除行为缺乏合法性和正当性，例如证明公司未在合理期限内行使解除权、返岗通知书缺乏合理性等。
• 同时，您也需要做好应对公司反驳的准备，例如公司可能主张其解除行为是基于您严重违反劳动纪律的事实，且返岗通知书是给予您改正的机会等。

可能后果：

• 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的解除行为违法，那么公司需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据您的工资水平和在公司的工作年限来确定。
• 如果劳动争议仲裁委员会认定公司的解除行为合法，那么您将无法获得赔偿金，且可能需要承担仲裁费用等。

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