针对您的情况，首先明确结论：公司不能仅因您一天未去上班（旷工一天）就合法开除您，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定且该规定合法合理，同时您也确实存在严重违反规章制度的行为。
一、关于旷工与开除的法律规定
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。对于旷工行为，用人单位通常需要在规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
规章制度的重要性：如果公司规章制度中明确规定了旷工多少天可以开除，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规章制度开除员工。但仅旷工一天通常不构成严重违反规章制度，除非规章制度中有特别规定。
二、针对您情况的具体分析
公司调岗的合理性：公司要求您去很远的地方工作，这实际上是一种调岗行为。调岗应当基于生产经营的需要，并且不得降低您的工资待遇和劳动条件。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗后的工作地点、工作内容或工资待遇等发生不利变化，您有权拒绝。
旷工一天的后果：您因拒绝调岗而一天未去上班，这本身并不构成严重违反规章制度。除非公司规章制度中有明确规定“旷工一天即构成严重违反规章制度并可开除”，且该规定合法合理，否则公司不能仅凭此开除您。
公司的违法解除风险：如果公司没有合法依据就开除您，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、建议与措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，表达您对调岗的不满和拒绝旷工的理由，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、旷工记录等，以证明公司的行为是否合法合理。
申请劳动仲裁：如果公司坚持开除您且没有合法依据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。 因此，如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。