结论：年后公司没有通知复工，员工不去了，是否属于旷工违法行为，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果公司确实未通知复工，且员工有合理理由未去上班：

   • 在这种情况下，员工不构成旷工。因为旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。如果公司没有通知复工，员工自然无法知晓何时需要到岗，因此不构成旷工。
   • 建议：员工可以保留好公司未通知复工的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如果公司后续以旷工为由对员工进行处理，员工可以据此进行抗辩。

2. 如果公司已经通知复工，但员工因个人原因未去上班，且未提前告知公司：

   • 在这种情况下，员工可能构成旷工。因为公司已经明确通知了复工时间，员工有义务按照公司规定的时间到岗工作。如果员工因个人原因无法到岗，应当提前告知公司并说明原因，以便公司做出相应安排。
   • 法律后果：根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等后果。具体后果取决于公司规章制度的规定和劳动合同的约定。
   • 建议：如果员工确实因个人原因无法按时到岗，应当尽快与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。如果可能的话，可以提供相关证明材料，如医生证明、家庭紧急情况证明等。

3. 如果公司未明确通知复工，但员工通过其他渠道得知复工时间却未去上班：

   • 在这种情况下，员工是否构成旷工取决于其是否尽到了合理的注意义务。如果员工通过其他可靠渠道（如同事、行业消息等）得知了复工时间，但仍然选择不去上班，且未提前告知公司，那么可能构成旷工。
   • 建议：员工在得知复工时间后，应当尽快与公司确认并按照公司规定的时间到岗工作。如果确实无法到岗，应当提前告知公司并说明原因。同时，员工也应当注意保留好相关证据，以备不时之需。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 在整个过程中，员工都应当注意保留好相关证据，以便在需要时进行证明和抗辩。

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