结论：公司拖欠员工工资且春节放假后不通知员工回来上班的行为，是否构成违法解除劳动合同，需分情况讨论。

1. 若公司无合法理由且未履行法定程序解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明理由。若公司既未支付拖欠的工资，又未以任何形式通知员工回来上班，且实际上已经停止了与员工的一切联系和工作安排，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。

2. 若公司并未明确表示解除劳动合同，但行为上构成事实上的解除：

   • 如果公司虽然未直接说明解除劳动合同，但通过拖欠工资、不通知上班等行为，使得员工无法继续履行劳动合同，且这种状态持续较长时间，可能构成事实上的解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据实际情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，员工需要收集足够的证据来证明公司存在事实上的解除行为，如公司未支付工资的记录、未通知上班的证据等。

3. 若公司存在经营困难等合理原因，但未与员工协商或未履行法定程序：

   • 如果公司确实存在经营困难等合理原因，导致无法按时支付工资或无法安排员工上班，但公司未与员工进行协商，也未按照法定程序进行告知或申请延期支付等，这种行为虽然可能不构成违法解除劳动合同，但公司仍然需要承担相应的法律责任。
   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司就未履行法定程序或未与员工协商的行为进行道歉或赔偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司拖欠工资且不通知上班的情况，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体情况和意图。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应当注意收集和保存相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并获得胜诉，公司还需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。