结论：年后公司没有通知复工，员工不去了，公司不一定属于违法辞退行为，具体需根据实际情况判断。
分析：
公司未通知复工的性质：
- 公司未通知复工可能涉及多种情况，如公司因经营困难、业务调整等原因暂时停工，或者公司因管理疏忽未及时通知员工复工。
- 若公司因合法原因（如疫情、自然灾害等不可抗力因素）导致停工，且已按照法律规定或合同约定履行了相关通知义务（如提前告知停工原因、期限等），则公司不构成违法。
- 若公司无正当理由未通知复工，且未与员工进行任何沟通或协商，则可能构成对员工劳动权益的侵害。
员工不去的性质：
- 员工在未接到公司复工通知的情况下选择不去上班，可能基于多种考虑，如担心公司经营状况、个人职业规划调整等。
- 若员工因公司未通知复工而主动离职，且未与公司就离职事宜进行协商或达成一致，则员工可能构成自行离职，而非被公司违法辞退。
- 若员工认为公司未通知复工构成违约或违法行为，且因此选择不去上班并要求公司承担相应责任，则需根据具体情况判断员工的主张是否成立。
违法辞退的认定：
- 违法辞退通常指公司违反法律规定或合同约定，无正当理由解除与员工的劳动合同。
- 在本案例中，若公司未通知复工且未与员工进行任何沟通或协商，就直接认定员工旷工或解除劳动合同，则可能构成违法辞退。
- 但若公司能够证明未通知复工是出于合法原因，且已履行了相关通知义务，或者员工主动离职且未与公司就离职事宜进行协商或达成一致，则公司不构成违法辞退。
建议：
对于员工：
- 在未接到公司复工通知的情况下，建议先与公司进行沟通，了解停工原因、期限及后续安排。
- 若公司无正当理由未通知复工，且未与员工进行任何沟通或协商，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 若员工选择主动离职，建议与公司就离职事宜进行协商，并达成一致意见，以避免后续纠纷。
对于公司：
- 在因合法原因导致停工的情况下，建议及时履行通知义务，告知员工停工原因、期限及后续安排。
- 若因管理疏忽未及时通知员工复工，建议尽快与员工进行沟通，解释原因并安排复工事宜。
- 在处理员工离职事宜时，建议遵循法律规定和合同约定，避免构成违法辞退。
可能法律后果：
- 若公司被认定为违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若员工被认定为自行离职或违反公司规章制度，则可能无法获得经济补偿或赔偿金等权益。
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