结论：公司没有年假且以请假导致业绩未达标为由辞退员工，是否违法需分情况讨论。以下从年假规定、辞退合法性两个角度进行详细分析。

一、关于年假问题

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受年假，公司不得无故剥夺。

2. 年假的天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 公司应根据员工的实际工作年限，确定其应享受的年假天数。

3. 公司未提供年假的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排员工休年假，且未给予相应的工资补偿（即未休年假工资报酬），则公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付员工应休未休年假的工资报酬。

二、关于辞退问题

1. 辞退的合法性依据：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果公司仅以员工请假导致业绩未达标为由辞退员工，这一理由可能不够充分，除非请假行为本身违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的。

2. 请假与业绩未达标的关系：

   • 员工请假是其合法的权利，只要请假手续合法、符合公司规定，公司就不应因此辞退员工。
   • 业绩未达标可能由多种因素导致，如市场环境变化、公司策略调整、员工个人能力等。将业绩未达标完全归咎于员工请假，可能缺乏合理性。

3. 公司辞退员工的程序要求：

   • 公司在辞退员工前，应依法履行告知义务，听取员工的申辩意见，并给予员工合理的申诉期限。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、综合分析

1. 如果公司未提供年假且辞退理由不充分：

   • 公司可能同时违反了年假规定和辞退程序，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能要求公司支付违法辞退的赔偿金。

2. 如果公司未提供年假但辞退理由充分：

   • 公司虽然违反了年假规定，但如果辞退理由合法且程序正当，员工可能只能要求公司支付未休年假的工资报酬，而无法要求公司支付违法辞退的赔偿金。

3. 建议：

   • 员工应首先与公司协商解决年假和辞退问题，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据证明公司未提供年假和违法辞退的事实，以便维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。