老板违法辞退后，员工不回复微信询问并不构成旷工。下面我将详细解释这一结论：

1. 违法辞退的效力：

   • 首先，老板如果违法辞退了员工，那么这次辞退在法律上是无效的。这意味着员工与雇主之间的劳动关系并未因违法辞退而终止。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在应当上班的时间内，无正当理由未到岗工作的行为。
   • 在本案例中，员工因为被违法辞退，实际上已经失去了继续为雇主工作的义务。因此，在收到违法辞退通知后，员工不选择上班并不构成旷工。

3. 微信询问的性质：

   • 老板在微信上询问员工为什么不上班，这只是一个单方面的询问，并不能改变违法辞退的法律效力。
   • 员工不回复微信询问，并不表示其承认旷工或接受了违法辞退的事实。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己被违法辞退，应当尽快收集相关证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。
   • 员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿等。
   • 在此过程中，员工无需因为老板的微信询问而感到压力或担忧，因为不回复并不构成旷工，也不会影响员工维护自己的合法权益。

综上所述，老板违法辞退后，员工不回复微信询问并不构成旷工。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决与雇主之间的纠纷。