针对您提出的问题“老板违法辞退后又微信上问怎么不上班”，以下是我的详细解答：

结论：老板在微信上辞退员工后又询问为何不上班，员工可根据自身意愿选择是否继续工作，并据此采取不同的法律措施保护自身权益。

1. 若员工选择继续工作：

   • 员工应与老板明确沟通，确认之前的辞退决定已被取消，并保留好相关的微信聊天记录等证据，以防止后续产生纠纷。
   • 在继续工作期间，员工应关注劳动合同、工资待遇、工作条件等是否发生变化，确保自身权益不受损害。

2. 若员工选择不继续工作：

   • 鉴于老板已通过微信作出辞退意思表示，员工可主张老板的辞退行为构成违法解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成时可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律建议：

• 在与老板沟通或协商过程中，员工应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
• 员工应妥善保存所有与辞退、赔偿等相关的证据，包括微信聊天记录、劳动合同、工资单等。
• 如需申请劳动仲裁，员工应提前了解当地劳动争议仲裁委员会的受理范围、申请流程等，并准备好相关证据材料。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。