结论：在收到用工单位调岗通知书后，您是否需要给派遣公司发回复，这主要取决于您与派遣公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，您应仔细审查与派遣公司签订的劳动合同或派遣协议中，是否有关于调岗、通知义务以及回复程序的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了您在收到用工单位调岗通知后，需要向派遣公司进行回复，那么您应当按照合同约定履行回复义务。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以根据实际情况和派遣公司进行沟通，以确定是否需要回复以及回复的具体内容和方式。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位（即派遣公司）应当与被派遣劳动者（即您）订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 在调岗问题上，虽然直接的法律条文可能并未明确规定您需要向派遣公司回复，但派遣公司作为您的雇主，有权了解您的工作变动情况，以确保您的权益得到保障，并履行其作为雇主的管理职责。
   • 因此，从维护自身权益和遵守法律法规的角度出发，建议您在收到调岗通知后，及时与派遣公司进行沟通，告知其调岗情况，并根据需要提供相关回复。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了保持沟通的顺畅和避免不必要的纠纷，建议您在收到用工单位的调岗通知后，主动与派遣公司联系，告知其调岗的具体情况，包括调岗的原因、时间、地点以及新的工作岗位等。
   • 如果派遣公司要求您提供书面回复，那么您应当按照其要求准备并提交书面回复，确保回复内容真实、准确、完整。
   • 同时，您也可以保留好与派遣公司的沟通记录和相关文件，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您认为调岗通知存在不合理或违法的情况，如调岗后工资降低、工作环境恶化等，那么您有权拒绝调岗，并及时向派遣公司反映情况，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
• 在此过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或损害自身权益。

总结与建议：

• 综上所述，在收到用工单位调岗通知书后，您是否需要给派遣公司发回复，主要取决于合同约定和法律法规的规定。
• 为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议您在收到调岗通知后及时与派遣公司进行沟通，并根据需要提供相关回复。
• 如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。