关于被迫离职通知书送达是否需要原件的问题，这主要取决于具体的送达方式和相关法律法规的要求。以下是一些详细的分析和建议：
首先，如果选择当面送达劳动者并要求其签收，那么在这种情况下，通常不需要提供原件的“多份”副本，但应确保劳动者收到的是正式、完整的通知书原件，并要求其签收以确认接收。若员工拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，并保留好这份说明作为证据。
其次，如果选择邮寄送达方式，特别是通过邮局以特快专递的方式送达，建议在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，并保留好快递的回执作为送达的证据。在这种情况下，邮寄的应是被迫离职通知书的原件或者经过公证的复印件（但实践中原件更为稳妥），以确保其法律效力和可追溯性。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，作为后续可能的法律程序的证据。
另外，关于公告送达，这通常是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保信息的广泛传播和可查询性。在公告中，应明确说明被迫离职通知书的内容和送达情况，并注明公告的期限和视为送达的日期。但需要注意的是，公告送达的方式在实践中可能难以得到法院的全面支持，特别是当劳动者能够证明其未实际收到公告信息时。
总结来说：
无论采用哪种送达方式，都应确保被迫离职通知书的正式性、完整性和可追溯性，以维护双方的合法权益。如有必要，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。