结论：在加油站工作12年后被老板解雇，您有权依法维护自己的合法权益，具体途径包括确认解雇的合法性、要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
确认解雇的合法性：
- 首先，您需要确认老板解雇您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果老板无法提供合法解雇的理由，或者解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么解雇行为可能是违法的。
要求经济补偿：
- 如果解雇是违法的，您有权要求老板支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果老板未提前三十日以书面形式通知您解雇，您还有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板就解雇事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
建议行动：
- 收集证据：尽快收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律意见。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
可能后果：
- 如果解雇是合法的，且您无法证明老板存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿或只能获得有限的补偿。
- 如果解雇是违法的，且您能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么您有望获得相应的经济补偿和可能的赔偿。
总之，面对被解雇的情况，您有权依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。