结论：不建议直接提交辞职报告，可先尝试通过其他合法途径解决无法上班的问题，若最终确实无法继续工作再考虑辞职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医院无法开具长期病假的情况

   • 了解原因：首先要弄清楚医院为何开不了长期病假。有可能是你的病情不符合开具长期病假的医学标准，比如病情尚未达到需要长期休息的程度，或者医院有相关的规定和流程限制。你可以与主治医生进一步沟通，详细说明你的身体状况和实际困难，看是否能够重新评估并开具合适的病假证明。
   • 寻求其他医疗意见：如果与当前医院沟通无果，你可以考虑前往其他正规医院进行诊断和咨询。不同的医生可能对病情的判断和评估存在差异，也许其他医院能够根据你的实际情况开具长期病假证明。

2. 无法上班的应对措施

   • 与单位协商：将你的病情和医院无法开具长期病假的情况如实告知单位，与单位协商调整工作安排。例如，申请短期的事假、调整工作岗位或工作内容，以适应你当前的身体状况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。你可以向单位说明你应享有的医疗期权益，争取单位的理解和支持。
   • 申请劳动能力鉴定：如果你的病情较为严重，可能影响未来的工作能力，你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果被认定为完全或部分丧失劳动能力，你可以依据相关规定与单位协商处理工作事宜，如调整岗位、享受相应的待遇等。

3. 辞职的考虑因素

   • 经济影响：辞职意味着你将失去稳定的收入来源，同时可能还会影响到你的社会保险缴纳等福利待遇。在做出辞职决定之前，要充分考虑自己的经济状况和未来的生活保障，确保有足够的资金应对可能出现的困难。
   • 劳动关系解除的相关权益：如果你决定辞职，需要按照法律规定和单位的规章制度办理辞职手续。一般来说，你需要提前向单位提交书面辞职报告，并按照规定的时间等待单位批准。在辞职过程中，要注意保留相关的证据，如辞职报告的送达凭证、与单位的沟通记录等，以避免日后出现纠纷。同时，要关注自己在辞职后是否能够享受到应有的经济补偿等权益。

4. 法律保障与维权途径

   • 了解法律法规：熟悉与劳动权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己在患病期间和辞职过程中应享有的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果你在与单位协商或办理辞职手续过程中遇到问题，或者认为单位侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，在面对医院开不了长期病假无法上班的情况时，不要急于提交辞职报告。先积极与医院、单位沟通协商，了解自己的权益和可行的解决方案。如果最终确实无法继续工作，再谨慎考虑辞职事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。