结论：工作了六天，第七天单休后辞职，工资应当按照实际工作的六天来计算。

详细解释与分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的时间来计算。这意味着，无论劳动者是否休息，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 具体到本案例的情况：

   • 您工作了六天，这六天是您实际提供劳动的时间，因此您应当获得这六天的工资。
   • 第七天是单休日，您并未提供劳动（除非有特别约定或公司规定单休日也需工作），因此这一天不应计入工资计算范围内。

3. 工资的计算方式：

   • 如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是六天的日工资总和。
   • 如果您的工资是按月计算的，那么您应得的工资可以通过以下公式计算：\(\text{应得工资} = \frac{\text{月工资总额}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际工作天数}\)。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），但具体可能因公司规定或劳动合同而有所不同。不过，在这个特定案例中，由于您只工作了六天，且没有提及月工资总额和月计薪天数的具体数值，所以我们只需知道是按实际工作天数来计算即可。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间有特别的约定，比如单休日也计入工资计算范围，或者公司有其他的工资计算规定，那么应当按照这些约定或规定来计算工资。但这种情况需要您提供具体的证据或合同条款来支持。
   • 如果您在第七天单休日也提供了劳动（比如加班），那么您应当获得相应的加班工资。加班工资的计算通常按照不低于正常工资的一定比例（如150%、200%或300%）来计算，具体比例取决于加班的时间和公司的规定。

建议与后续行动：

• 如果您与公司在工资计算上存在争议，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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