如果工厂仅口头通知你被开除，在法律上并不直接产生解除劳动合同的效力，你仍有权要求工厂出具书面解除通知，并可依法主张相关权益。以下是具体分析：

1. 口头开除的效力问题
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除理由、依据及生效时间。口头通知因缺乏书面证据，难以直接证明解除行为的合法性。若工厂未出具书面解除通知，你仍有权继续履行劳动合同（如正常出勤），工厂若以你“旷工”等理由反诉，可能因证据不足被认定为违法解除。

2. 你的权利与应对措施

   • 要求书面确认：立即向工厂提出书面申请（如邮件、短信），要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并明确解除理由（如“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等）。若工厂拒绝，可保留沟通记录作为后续维权证据。
     
   • 收集证据：整理能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以及工厂口头开除的证据（如录音、证人证言、聊天记录等）。这些证据将直接影响后续仲裁或诉讼的胜诉率。
     
   • 主张权益：若工厂最终未出具书面通知或解除行为违法，你可通过劳动仲裁要求：
     
     • 继续履行劳动合同（若你希望保留工作）；
       
     • 或要求工厂支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
       

3. 特殊情形提示

   • 若工厂以“客观情况发生重大变化”（如搬迁、倒闭）为由解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。若未履行这些程序，仍构成违法解除。
     
   • 若你存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），工厂可合法解除合同且无需支付补偿，但仍需书面通知并说明理由。若工厂仅口头指责却无证据，其解除行为仍可能被认定违法。
     

行动建议：

1. 立即向工厂发送书面要求（如邮件），明确要求出具书面解除通知；
   
2. 同步收集劳动关系及口头开除的证据；
   
3. 若工厂坚持违法解除，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
   

如有进一步疑问（如证据收集技巧、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。