针对您提出的“正式工厂里把你开除会怎么样”的问题，以下是我根据您的咨询领域（劳动工伤/劳动仲裁）给出的详细解答：

核心结论：在正式工厂里被开除，可能会涉及劳动合同解除、经济补偿、失业金领取以及可能的劳动仲裁等多个方面。

1. 劳动合同解除：

   • 工厂开除员工，即解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》，工厂需要确保解除行为符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则可能构成违法解除。
   • 若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 如果工厂因经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等原因解除劳动合同，工厂需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 失业金领取：

   • 被工厂开除后，如果员工符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等），可以向当地社保部门申请领取失业金。
   • 失业金的具体数额和领取期限根据当地政策和员工的具体情况而定。

4. 劳动仲裁：

   • 如果工厂与员工在解除劳动合同、经济补偿等方面存在争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、解除通知等。
   • 如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，被正式工厂开除可能会涉及多个方面的影响和后续处理。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。