厂里除名可能会对员工产生多方面的后果，包括但不限于劳动关系的解除、经济补偿的丧失以及可能影响未来的就业。以下是对这些后果的详细分析：

一. 劳动关系的解除

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除名通常意味着员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同。一旦除名，员工与厂方之间的劳动关系即告终止，员工将不再享有基于该劳动关系的任何权利，如工资、福利等。

二. 经济补偿的丧失

• 在某些情况下，员工被除名可能意味着他们无法获得原本应得的经济补偿。例如，如果员工因严重失职或违法行为被除名，根据法律规定，厂方可能无需支付经济补偿金。
• 举例说明：假设某员工因多次旷工被厂方除名，那么该员工就可能无法获得因劳动合同解除而应得的经济补偿金。

三. 影响未来的就业

• 被除名可能会对员工的未来就业产生不利影响。在求职过程中，新雇主可能会对员工被除名的原因进行询问，甚至可能因此拒绝录用。
• 举例说明：如果某员工因违反职业道德被除名，这一信息可能会在其职业声誉中留下不良记录，从而影响其未来的职业发展。

综上所述，厂里除名对员工来说是一个严重的后果，不仅意味着劳动关系的解除和经济补偿的丧失，还可能对未来的就业产生不利影响。因此，我建议员工在厂内应严格遵守规章制度和法律法规，避免被除名的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。