结论：提完离职后直系领导不批，找人事部门通常是有用的，但具体效果还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者辞职并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知即可。
离职流程：虽然法律赋予了劳动者辞职权，但具体的离职流程可能因公司而异。有些公司可能规定，员工辞职需要得到直系领导的批准，或者需要完成一定的离职手续。然而，这些规定不能违反法律的基本原则，即劳动者有权辞职。
二、实际操作角度
找人事部门：如果直系领导不批准你的离职申请，你可以尝试找人事部门沟通。人事部门通常负责处理员工的入职、离职等人事事务，他们可能更了解公司的规章制度和离职流程。你可以向人事部门说明你的情况，提供相关的法律依据，并请求他们协助你办理离职手续。
公司规章制度：不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能规定，员工辞职需要得到直系领导的批准，但这并不意味着领导有权阻止你离职。如果公司的规章制度违反了法律的基本原则，那么这些规定是无效的。你可以查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求，并据此与人事部门沟通。
沟通协商：在离职过程中，沟通协商是非常重要的。你可以尝试与直系领导和人事部门进行友好沟通，说明你的离职原因和计划，并请求他们理解和支持。通过沟通协商，往往可以找到解决问题的最佳方案。
三、可能遇到的法律后果及建议
如果公司阻挠离职：如果公司无正当理由阻挠你离职，比如直系领导不批准且人事部门也不协助办理离职手续，你可能需要采取法律手段来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的证据，比如离职申请、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求专业帮助：如果你在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议你寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。
总结来说，提完离职后直系领导不批，找人事部门通常是有用的。但具体效果还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。在离职过程中，建议你保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。