针对您提出的“人事通知不续签要找领导吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，当您收到人事部门关于不续签劳动合同的通知时，您并不一定要直接找领导。这一决定通常是由人事部门根据公司的政策、您的合同期限、工作表现以及公司的业务需求等多方面因素综合考量后作出的。人事部门作为公司负责人力资源管理的专业部门，他们有权根据相关规定和程序来处理劳动合同的续签或终止事宜。

然而，如果您对人事部门的决定存在疑问或不满，或者您认为自己的情况有特殊之处，希望进一步了解原因或寻求解决方案，那么您可以考虑与人事部门进行沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和诉求，询问不续签的具体原因，以及是否有其他可能的解决方案或补偿措施。

如果与人事部门的沟通没有达到您期望的结果，或者您认为人事部门的决定存在不合理之处，您再考虑向上级领导反映情况。但在这一步之前，建议您先整理好自己的思路和证据，明确自己的诉求和期望，以便更有效地与领导进行沟通。

另外，无论您选择与人事部门沟通还是向上级领导反映情况，都请注意保持冷静和理性。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。同时，也要尊重公司的决定和程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，劳动合同的续签或终止是职场中常见的情况。当遇到这种情况时，不要过于焦虑或沮丧。相反，应该积极面对，了解自己的权益和义务，寻求合理的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，也可以考虑寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。