您好，关于您提出的“不续签人事书面通知下了后还能续签吗”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、相关法律法规以及双方协商的结果。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的续签有明确的规定。在一般情况下，如果劳动合同期满，且双方没有异议，那么劳动合同将自行终止。但是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违纪、不胜任工作等情形，那么劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

其次，针对您提到的“人事书面通知下了后还能续签吗”的具体情况，这通常意味着用人单位已经做出了不续签的决定，并且已经以书面形式通知了劳动者。然而，这并不意味着双方完全没有协商或改变决定的可能性。在实际操作中，如果劳动者希望续签劳动合同，并且能够与用人单位就续签条件达成一致，那么双方仍然有可能续签劳动合同。但这种情况需要用人单位的同意，并且可能涉及到对原劳动合同条款的修改或补充。

另外，值得注意的是，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签，但劳动者继续在用人单位工作，这并不意味着双方已经自动续签了劳动合同。根据相关法律法规，这种情况下应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不等同于已经签订了新的劳动合同。如果因此发生劳动争议，用人单位可能需要承担支付二倍工资等法律责任。

最后，我建议您在面对这种情况时，首先与用人单位进行积极沟通，明确表达您的续签意愿，并尝试就续签条件进行协商。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。