结论：离职单领导拒签的情况下，您仍然需要向人事部门提交离职通知书，以确保离职流程的合法性和有效性，并保留好相关证据。

分析说明：

1. 离职流程的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者解除劳动合同的程序和方式，即书面通知。
   • 离职单作为书面通知的一种形式，虽然领导拒签，但并不影响您已经履行了通知义务的事实。然而，为了确保离职流程的合法性和有效性，您仍然需要向人事部门提交离职通知书，以作为您已经按照法律规定履行了通知义务的证据。

2. 证据保留的重要性：

   • 在离职过程中，保留好相关证据至关重要。这包括离职通知书、邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为您已经履行了通知义务的证据。
   • 如果领导拒签离职单，您可以考虑通过其他方式（如邮件、短信、快递等）向人事部门提交离职通知书，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您就可以提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您没有按照法律规定履行通知义务，或者没有保留好相关证据，可能会导致您在离职过程中遇到不必要的麻烦和损失。例如，用人单位可能会以您未履行通知义务为由，拒绝支付经济补偿金或者要求您承担违约责任等。
   • 因此，为了确保自己的合法权益不受侵害，您应该严格按照法律规定履行通知义务，并保留好相关证据。

行动建议：

• 提交离职通知书：无论领导是否签收离职单，您都应该向人事部门提交离职通知书，并保留好相关证据。
• 保留证据：在提交离职通知书的过程中，您可以通过邮件、短信、快递等方式进行，并保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
• 咨询专业意见：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或者困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。