领导不批离职，员工无需继续反复找领导，可以按照法定程序办理离职。下面我为你详细解释：
员工离职的权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在符合法定条件的情况下提出离职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，无需用人单位批准。
离职程序的履行：
- 尽管领导可能不批，但员工仍需按照法律规定，以书面形式（如辞职信）正式通知用人单位自己的离职意愿，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递回执等。
- 在通知中，可以明确离职的日期和离职原因，以便用人单位进行后续处理。
离职后的义务与权益：
- 离职后，员工应配合用人单位完成离职手续，如工作交接、财物清算等。
- 同时，员工也有权要求用人单位按时支付离职前的工资、经济补偿（如有）等合法权益。
可能的争议与解决：
- 如果用人单位因领导不批离职而拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，领导不批离职并不意味着员工不能离职。员工只需按照法定程序履行通知义务，并保留好相关证据，即可依法解除劳动合同。如果遇到任何纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。