结论前置：领导不批离职时，是否可以直接找老板需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司存在明确层级管理架构，且您与老板无直接汇报关系
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。此处的“用人单位”指您签订劳动合同的相对方，通常为所在公司而非特定个人。因此：

   • 若领导（如直属上级）无正当理由拒绝审批离职申请，您无需等待其批准，只需确保书面通知已送达公司（如通过邮件、EMS等方式留存凭证），到期即可离职。
     
   • 此时找老板可能并非必要步骤，但若领导的行为已构成恶意阻挠（如扣押离职材料、威胁扣发工资等），可向老板或公司人力资源部门反映情况，要求其履行法定义务。

2. 若公司规模较小或老板直接参与日常管理
   在中小企业中，老板可能同时担任多重角色（如实际控制人、法定代表人等）。若领导不批离职的行为明显受老板指示或老板直接参与决策，您可：

   • 优先与领导沟通：明确告知其法律规定的离职流程，要求其配合办理手续；
     
   • 直接向老板说明情况：若领导仍不作为，可向老板出示书面离职通知及法律依据，要求其督促相关部门处理；
     
   • 保留证据并投诉：若老板亦拒绝配合，可收集工资记录、考勤记录、离职申请记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：公司存在违法用工行为
   若公司存在未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可根据《劳动合同法》第三十八条行使“被迫解除权”，即无需提前三十日通知，可立即离职并要求公司支付经济补偿。此时：

   • 无论领导是否批准，您均可直接离职，并通过书面形式（如EMS）向公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及要求；
     
   • 若公司仍不配合，可同步向劳动监察部门投诉或申请仲裁，此时找老板的意义更多在于加速问题解决，但非法定必经程序。

温馨提示：离职过程中务必保留所有书面证据（如离职申请、通知、沟通记录等），避免口头沟通无凭证。若遇到复杂情况（如公司拒开离职证明、扣押档案等），可进一步向我咨询具体应对方案。