结论：领导不给辞职，您可以尝试找老板沟通，但更重要的是要了解并遵循正确的辞职流程和法律规定。

分析说明：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的法定权利。您只需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，不受领导或老板个人意愿的左右。

2. 与领导沟通无果后的行动：

   • 如果领导不同意您的辞职申请，您首先可以尝试与领导进行进一步的沟通，了解其不同意的原因，并尝试解决可能的误解或问题。
   • 若沟通无果，您可以直接找老板进行沟通，表达您的辞职意愿和理由。但请注意，即使老板也不同意，这并不影响您依法辞职的权利。

3. 依法辞职的流程：

   • 书面通知：您应当以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿和离职日期。
   • 保留证据：建议您保留好辞职通知的复印件或扫描件，以及邮寄或送达的凭证，以备不时之需。
   • 办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您依法提前通知了用人单位并办理了离职手续，用人单位无权阻止您离职，也无权要求您承担违约责任。
   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为您办理离职手续或扣留您的工资、奖金等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 坚持依法辞职：不要因为领导或老板的不同意而放弃自己的法定权利。坚持按照法律规定的时间和程序提交辞职通知。
• 保持冷静和理性：在与领导或老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 寻求帮助：如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，请在辞职前仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因违反协议而承担法律责任。

如果您在辞职过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。