员工依法享有辞职权，只要按照法定程序提前通知用人单位，无论用人单位是否批准，员工都有权离职。针对您提出的“员工离职领导不批什么原因”这一问题，我将从法律层面、可能的原因以及应对策略三个角度进行详细分析。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 试用期员工：需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这些规定明确了员工辞职的法定程序和权利，无需用人单位批准。因此，从法律层面讲，员工只要按照法定程序提前通知，就有权离职。
二、可能的原因
领导不批准员工离职，可能出于以下几种原因：
- 工作交接问题：领导可能担心员工离职后，工作交接不顺畅，影响团队的正常运转。
- 项目进展：如果员工正在参与重要项目，领导可能希望员工能完成项目后再离职，以确保项目的顺利进行。
- 团队人员配置：领导可能认为当前团队人员配置紧张，员工离职后难以找到合适的替代人选。
- 个人情感因素：领导可能与员工建立了良好的工作关系，对员工的离职感到不舍或遗憾。
三、应对策略
针对领导不批准离职的情况，员工可以采取以下策略：
再次沟通：
- 与领导进行坦诚的沟通，了解不批准的具体原因。
- 表达自己辞职的决心和已经考虑清楚的态度。
- 如果可能，提出一些过渡性的安排，如协助招聘新人、完成工作交接等，以减轻领导的顾虑。
提交书面辞职报告：
- 按照法定程序，提前三日（试用期）或三十日（正式员工）向用人单位提交书面辞职报告。
- 保留好提交的证据，如签收记录、邮件发送记录等，以备不时之需。
等待通知期满：
- 提交辞职报告后，继续正常工作至离职日期，等待通知期满。
- 通知期满后，无论用人单位是否批准，员工均有权离职。
办理离职手续：
- 离职前，与用人单位办理工作交接等离职手续。
- 要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位以扣押工资、档案等手段阻碍离职，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告、交接清单、工资条、邮件记录等。
- 遵守法律规定：员工在辞职过程中应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。
- 保持冷静和理性：处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响离职手续的办理和未来的职业发展。
综上所述，员工在辞职过程中应依法行事，遵循法定程序，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到领导不批准离职的情况，要冷静应对，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。