结论前置：离职报告领导不批，并不影响你依法离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定情形下，有权单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。以下是从不同角度为你详细分析并提供的建议：
一、法律依据与辞职权利
- 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。这一规定明确赋予了劳动者单方辞职的权利，无需用人单位的批准或同意。
- 即时解除：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形（详见《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、操作步骤与建议
再次沟通：
- 尽管法律赋予了劳动者单方辞职的权利，但出于职场礼仪和职业素养的考虑，建议再次与领导进行坦诚对话，解释辞职原因，并强调这是个人决定，希望获得理解。
- 同时，表达对公司的感激之情，以及保持良好关系的意愿，为未来的职业发展留下良好的口碑。
书面提交辞职信：
- 以书面形式正式提交辞职信至领导或人力资源部门，明确离职日期和原因。这是确保你依法行使辞职权利的重要步骤。
- 保留辞职信的副本及提交证据，如邮件发送记录、快递单号及签收记录等，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 若领导拒绝接受辞职或试图阻止离职，不要慌张或采取过激行为。此时，你可以咨询当地劳动监察部门或直接向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
- 在必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
工作交接：
- 无论领导是否批准，你都应尽职尽责完成手头工作，并做好工作交接。这体现了你的职业素养和对公司的尊重，也有助于维护你的职业声誉。
保持专业态度：
- 整个辞职过程中，保持冷静、专业和礼貌至关重要。避免与领导或同事发生不必要的争执或冲突，以免影响你的职业发展和未来就业。
三、应对特殊情况
- 用人单位存在过错时：若用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等过错情形，你应收集相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出其违法情形。此时，你有权立即离职，并无需承担任何违约责任。
- 领导拖延不批：若领导以各种理由拖延不批辞职报告，你可以再次书面催促，并明确告知其法律后果。若仍无果，你可按照上述法律程序寻求帮助和维权。
四、实际案例与启示
- 案例一：小张因个人发展原因向公司提交了辞职报告，但领导以项目未完成为由拒绝批准。小张在多次沟通无果后，选择了依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会支持了小张的诉求，确认其有权依法离职。
- 启示：在面对领导不批辞职报告的情况时，劳动者应坚定自己的立场，依法行使辞职权利。同时，保留好相关证据和沟通记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结与建议：离职报告领导不批并不影响你依法离职的权利。在面对这种情况时，建议你保持冷静和专业态度，再次与领导沟通并书面提交辞职信。同时，了解并遵循相关法律程序，做好工作交接和证据保留工作。若遇到特殊情况或领导拖延不批的情况，你可及时咨询我或寻求其他法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助！