针对您提出的“员工辞职领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工辞职是劳动者的基本权利，这一权利受到劳动法的保护。当您决定辞职并已经按照公司规定或劳动法的要求提前通知了用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知），那么您就有权在通知期满后办理离职手续并离开公司，无需得到领导的额外批准。

具体步骤如下：

1. 确认辞职通知的有效性：

   • 确保您已经按照公司规定或劳动法的要求，以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提交了辞职通知。
   • 通知中应明确您的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排等关键信息。

2. 与领导进行沟通：

   • 在提交辞职通知后，您可以与领导进行一次面对面的沟通，解释您辞职的原因和计划，以及您对工作交接的考虑。
   • 沟通的目的是为了保持职业关系的和谐，并非寻求领导的批准，因为您的辞职决定已经基于法律和公司规定做出了。

3. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，按照公司的离职流程办理相关手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，要求公司按照法律规定和公司规定办理离职手续。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为（如拖欠工资、扣押证件等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职相关的书面证据，如辞职信、邮件、工作交接记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法或公司规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。

总之，员工辞职是劳动者的基本权利，无需得到领导的额外批准。只要您按照法律和公司规定提前通知并办理好离职手续，就可以顺利离开公司。如果遇到任何问题或障碍，不要犹豫，及时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。