结论：针对您找工作时口头答应上班但单位反悔的情况，您可以根据实际情况选择以下几种方式来维护自己的权益：尝试与单位协商解决、收集证据准备维权、了解相关法律规定并评估自身权益。

1. 尝试与单位协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解他们反悔的具体原因。有时候，单位可能因为内部调整、岗位变动或其他突发情况而不得不改变原先的决定。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的诚意和期望，同时询问单位是否有可能提供其他岗位或补偿方案。通过协商，双方可能能够找到一个互利的解决方案。

2. 收集证据准备维权：

   • 如果协商无果，且您认为单位的反悔行为给您造成了损失（如错失其他工作机会、交通费用、时间成本等），您可以考虑收集相关证据来维护自己的权益。
   • 证据可以包括与单位的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些都能证明您与单位之间存在过就业意向的约定。
   • 有了这些证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来要求单位承担相应的赔偿责任。不过，需要注意的是，口头约定在法律上的证明力相对较弱，因此收集证据时务必确保其真实性和完整性。

3. 了解相关法律规定并评估自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然口头约定在一定程度上也能反映双方的意愿，但在发生纠纷时，书面合同更具法律效力。
   • 在您的情况下，由于只是口头约定，并未形成书面合同，因此您在维权时可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集上述提到的证据，并结合相关法律规定，您仍然有可能获得一定的赔偿或补偿。
   • 同时，您也需要评估自己的实际损失情况。如果损失不大，或者维权成本较高（如时间、精力、金钱等），您可能需要权衡利弊后做出决定。

额外建议：

• 在未来的求职过程中，建议您尽量与单位签订书面就业协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，您就能更有力地维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律方面的问题不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。