结论：合同期满后超过一年不续签合同，并不直接等同于视为签订了无固定期限合同，但若原合同期满后劳动者继续在用人单位工作，且超过一年未签订新的书面劳动合同，则根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
合同期满后的法律状态：
- 当劳动合同期满时，双方的权利义务关系原则上终止。若双方有意继续维持劳动关系，则需重新签订书面劳动合同。
超过一年未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于合同期满后劳动者继续在用人单位工作，但超过一年未签订新书面劳动合同的情形。
- 在此情况下，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
用人单位的责任：
- 若因用人单位的原因导致超过一年未签订书面劳动合同，用人单位不仅需承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果，还可能需支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于合同期满后超过一年未签订新书面劳动合同的情形（扣除一个月的宽限期）。
劳动者的权益保障：
- 劳动者在面对用人单位超过一年未签订书面劳动合同的情况时，有权要求用人单位支付双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：
- 假设某劳动者与用人单位的劳动合同于2022年12月31日期满，但双方未续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作。至2024年1月1日时，已超过一年未签订书面劳动合同。此时，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自2023年1月至2023年12月的双倍工资差额（扣除一个月的宽限期）。
建议与注意事项：
- 劳动者应主动维权：若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应规范用工行为：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，避免承担不必要的法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。