无固定期限劳动合同在本质上不需要续签。以下是对这一问题的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的本质特征
无固定期限劳动合同，即未设定具体终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。
二、无固定期限劳动合同的变更与调整
协商一致下的变更：尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。
法定情形下的续签义务：在特定情形下，法律对用人单位规定了续签无固定期限劳动合同的义务。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。
四、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在用人单位连续工作了八年，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者向用人单位提出希望订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
法律建议：
对于劳动者：了解并维护自己的合法权益至关重要。在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，可以主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的职业稳定性和权益。
对于用人单位：应遵循法律规定，合理管理劳动关系。在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以促进企业的健康发展并避免法律风险。
综上所述，无固定期限劳动合同在本质上不需要续签，但其条款可以根据双方协商一致进行变更或补充。同时，用人单位在特定情形下负有续签无固定期限劳动合同的义务。在劳动关系存续期间，双方应严格遵守法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。