结论：劳务派遣公司工作满十年后单位给你换劳务公司，不一定构成违法解除合同，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同到期与续签情况

1. 原合同到期：如果原劳务派遣合同已经到期，且双方没有就续签达成一致，那么单位更换劳务公司并不直接构成违法解除合同。此时，关键在于原合同到期后双方的权利义务关系是否已经终止，以及新合同是否在合法、自愿、平等的基础上签订。

2. 原合同未到期：如果原劳务派遣合同尚未到期，单位就擅自更换劳务公司，这可能构成违约行为。因为合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容。在这种情况下，你有权要求单位继续履行原合同或承担违约责任。

二、更换劳务公司的合法性与合理性

1. 合法性：单位更换劳务公司必须遵守相关法律法规的规定。例如，新的劳务公司必须具备相应的资质和条件，且更换过程必须合法合规，不能存在欺诈、胁迫等违法行为。

2. 合理性：除了合法性外，更换劳务公司还应当具有合理性。如果单位仅仅因为成本考虑或其他不合理原因而更换劳务公司，且这种更换对你的权益造成了不利影响（如工资降低、工作环境变差等），那么这种更换可能被视为不合理。在这种情况下，你可以向单位提出异议，并要求单位给予合理的解释和补偿。

三、你的权益保护

1. 与单位协商：如果你对单位更换劳务公司的行为有异议，首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及你因此遭受的损失。

四、特殊情况下的法律后果

如果单位更换劳务公司的行为被认定为违法解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要承担以下法律后果：

• 支付经济补偿金：根据你在单位的工作年限和工资水平，单位可能需要向你支付一定数额的经济补偿金。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，如果违法解除合同的行为被纠正，单位可能需要恢复与你的劳动关系，并继续履行原合同。

建议：面对单位更换劳务公司的情况，建议你首先仔细审查原合同和即将签订的新合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对合同内容有疑问或不满，及时与单位沟通并寻求解决方案。如果单位的行为涉嫌违法或不合理，及时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。