关于您提出的“劳务派遣超过十年可以解雇吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣员工工作满十年后，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退该员工。以下是我为您详细分析的原因：

一、用工单位的限制

1. 法定退回情形：

   • 用工单位在退回劳务派遣员工时，必须遵循《劳务派遣暂行规定》中明确的法定情形。这些情形包括但不限于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更、经济性裁员、员工患病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作等。若用工单位不符合这些法定情形而随意退回员工，将构成违法行为。

2. 禁止工作年限歧视：

   • 工作年限满十年并不能成为用工单位辞退劳务派遣员工的理由。用工单位不得以员工工作年限长为借口进行辞退，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

二、劳务派遣单位的限制

1. 符合法定解除条件：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，想要解除与满十年劳务派遣员工的劳动合同，必须严格遵守《劳动合同法》规定的解除情形。这些情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若劳务派遣单位不符合这些法定解除条件而随意辞退员工，同样将构成违法行为。

2. 无固定期限合同的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。对于满足这一条件的劳务派遣员工，劳务派遣单位不仅应与其订立无固定期限劳动合同，还不能随意辞退。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、综合建议

• 劳务派遣员工工作满十年后，享有相应的权益保障，不能被随意辞退。无论是用工单位还是劳务派遣单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律法规，确保合法合规。
• 若您或您身边的劳务派遣员工面临被辞退的情况，且认为用人单位的行为可能违法，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。